各系（中心、办），各位教职工：
根据《西北农林科技大学第五轮岗位设置意见》（校人事发〔2022〕204号）和《西北农林科技大学第五轮岗位聘用实施办法》（校人事发〔2022〕205号）文件精神，现就学院第五轮岗位聘用工作有关事项通知如下：
一、聘用范围
学院在册在岗的事业编制教职工。
二、聘用原则
（一）分类管理，分级聘用
专业技术二级岗位聘用、三级岗位直聘和科研推广三级岗位竞聘由学校组织实施，其余岗位根据学校下达的岗位设置数，结合学院实际，分别制定聘用条件与聘用办法，在各级各类岗位控制数内进行聘用。
管理岗位由学院根据学校下达的岗位数并结合现任职务、职级进行聘用。
工勤技能岗位由学院根据学校下达的岗位数并结合工人技术等级进行聘用。
（二）择优聘用，目标管理
岗位聘用着重考察应聘者的能力、业绩和潜力，做到信息公开，程序公正，结果公平。在明确岗位职责和聘期任务的基础上，实行目标管理，强化聘期考核。
（三）能上能下，竞聘上岗
第四轮聘期考核合格的教职工可继续申请本级岗位或竞聘上一级岗位；考核不合格的教职工，原则上低聘一级或转岗。
三、组织领导
（一）成立学院岗位聘用小组
组 长：齐 涛 黄玉祥
成 员：马志宏 刘小峰 韩文霆 宋怀波 王绍金 陈 军 闫小丽 闫锋欣 苏宝峰 张佐经 陈 雨 贺克勇 韩 冰 李群卓 查 峥
主要负责申请专业技术二级岗位、直聘教师三级岗位人员的资格审查和推荐工作；制定专业技术三级（科研推广岗除外）及以下岗位的聘用条件并组织实施；负责管理岗位和工勤技能岗位的聘用工作。
（二）成立学院岗位聘用监督工作组
组 长：刘小峰
成 员：贺克勇 贺喜莹 张卫国
主要职责：负责受理、收集、汇总和整理教职工岗位聘用过程中的投诉与申诉，对反映问题进行调查、调解，做出结论，并向学院岗位聘用小组汇报。
四、岗位设置
（一）岗位类别
我院岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三类。专业技术岗位分为教师岗位和实验室技术岗位。根据教师在教学、科研、社会服务等方面所侧重承担的主要职责，将教师岗位分为教学为主型、教学科研型和科研为主型三类。
（二）岗位数量
本轮学院各类岗位设置数量请到党政综合办公室查阅。
五、聘用方式
（一）专业技术岗位聘用采取竞聘和直聘相结合的方式进行
1.教师三级岗位及实验室技术岗位按照《机械与电子工程学院第五轮岗位聘用专业技术三级及其以下岗位聘用条件》（见附件1）规定的相应竞聘条件，由专家组对符合条件的申报人员进行述职考评，通过票决的方式产生相应岗位的受聘人员。
2.教师五级、六级和八级岗位依据《机械与电子工程学院第五轮岗位聘用专业技术三级及其以下岗位聘用条件》（见附件1）的规定，对符合直聘条件的，直接聘用到相应岗位等级；设岗数量大于符合直聘人员数量的，对剩余岗位通过竞聘方式产生受聘人员。由专家组对符合竞聘条件的申报人员进行述职考评，通过票决产生相应岗位的受聘人员。
（二）管理岗位和工勤技能岗位按照学校相关规定进行聘用。
六、时间安排
（一）12月2日前，学院根据学校下达的岗位数量，公布岗位名称、岗位等级及数量和聘用条件等。
（二）12月6日中午12：00前，教职工登陆学校人事管理系统https://hr.nwafu.edu.cn/进入“岗位聘用”模块，根据系统提示填写岗位聘用相关信息，确认无误后在线生成岗位聘用申请表，双面打印交给各系（中心、办），以系（中心、办）为单位统一交党政综合办公室毛勇鹏处。
（三）12月7日前，学院所有申请人员进行资格审查。
（四）12月9日前，开展竞聘工作，符合竞聘条件的人员参加竞聘答辩。
（五）12月10日前，学院汇总聘用结果，并在一定范围内公示3天，公示无异议后报人事处。
（六）12月23日前，学院与受聘人员签订岗位聘用合同。
七、有关说明及要求
（一）对于符合直聘条件的人员不再进行竞聘答辩。各类岗位晋升时，不允许越级晋升。
（二）本轮聘期内将达到退休年龄人员，如受聘原岗位等级，可不受学院岗位控制指标的限制；如申请晋升上一级岗位，需占用学院该岗位指标。
（三）在协议期内的高层次引进人才、预聘制教师等，正常参加岗位聘用，待协议期满考核合格后，及时与学院签订岗位聘用合同。
（四）岗位聘用工作事关教职工的切身利益，请院属各单位务必高度重视，做好政策的宣传和解释工作。
（五）在岗位聘任中发现弄虚作假和扰乱工作秩序的个人，将严肃追究责任。
（六）第五轮岗位聘用中未聘用人员由人事处统一管理，具体待遇和管理办法按照学校相关规定执行。
机械与电子工程学院
2022年12月2日